FAL: lo postergan al 1 de diciembre y duplican la carencia a 12 meses

Resumen ejecutivo

El Gobierno postergó un mes la implementación del Fondo de Asistencia Laboral: la vigencia pasa del 1° de noviembre al 1° de diciembre de 2026, y el plazo de carencia se amplió de 6 a 12 meses — el período en el que el fondo aún no cubre el pago de indemnizaciones por el régimen nuevo. La medida responde a pedidos del sector bancario y financiero, que necesitaba más tiempo para tener armados los productos de administración (los FCI y fideicomisos que ofrecerán bancos y ALyC). El diseño no cambia: alícuotas 2,5% y 1%, ID "FAL" en el F.931 — solo se mueve el calendario.

Qué se movió exactamente

La carencia ampliada es el cambio más sustantivo: durante ese plazo, las extinciones de contrato se rigen por las reglas de transición y el fondo no asume la cobertura plena — duplicarla de 6 a 12 meses le da aire tanto a los empleadores (menos presión de acopio inicial del fondo) como a las entidades que lo administran.

Noviembre dejó de ser el mes triple: la factura electrónica del monotributo social y el cierre del blanqueo PER (28/11) siguen en calendario — pero el FAL arranca recién en diciembre, con la campaña de fin de año encima.

Por qué se postergó

Los bancos y financieras pedían tiempo: montar fondos comunes y fideicomisos con perfiles de riesgo, liquidez y comisiones — y captar la elección de miles de empresas — en pocas semanas era inviable. La señal de mercado ya se veía: algunas entidades venían ofreciendo comisión cero para captar cuentas FAL, mientras las ALyC prometían mayor rentabilidad. Un mes más de preparación apunta a que la elección de entidad no sea un salto a ciegas.

Qué significa esto para tu estudio

• La presión del 1/11 se corrige: la designación de banco/ALyC ya no vence en dos semanas — reprogramá el trabajo con el nuevo margen, sin relajarlo del todo: diciembre llega con aguinaldo y cierre de ejercicio.
• La comparativa de entidades gana valor: con más tiempo y ofertas en el mercado (comisión cero vs rentabilidad), armá la matriz comparativa real antes de recomendar — ahora hay con qué comparar.
• Modelo de costos 2027: el aporte empieza a devengarse en diciembre — el costo FAL 2026 es un mes (o cero según el esquema de transición), y el año completo recién en 2027. Ajustá los presupuestos.
• Carencia de 12 meses: para despidos durante 2027, verificá qué regla aplica en cada tramo — la transición define quién paga (fondo o empleador) según el momento de la extinción.
• PER sin cambios: ojo con la comunicación — el blanqueo laboral sigue cerrando el 28/11; lo que se movió es el FAL, no todo el paquete laboral.

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