Empleados de comercio: 5,7% en tramos mensuales y bono de 50000 pesos

Resumen ejecutivo

Empleados de comercio cerraron un nuevo acuerdo salarial con validez hasta diciembre: un aumento total del 5,7% trimestral desglosado en tramos mensuales del 1%, más un bono de 50.000 pesos a cobrarse hasta fin de año. El acuerdo — firmado entre el gremio (SEC) y las cámaras empresarias (FAECYS) en el marco del convenio colectivo 130/75— mantiene la indexación según el IPC que rige las paritarias del sector, con revisión completa de la pauta en diciembre. Para los estudios que liquidan sueldos, es la actualización del convenio más grande del país: llegan tres meses de ajustes escalonados en plena temporada alta de liquidaciones.

Los números del acuerdo

La lógica del acuerdo es la del esquema paritario reciente: porcentajes chicos y frecuentes siguiendo la inflación en desaceleración, con el bono como compensación de arranque. El riesgo clásico de esta arquitectura es administrativo, no económico: los tramos del 1% mensual obligan a actualizar la liquidación todos los meses, y un mes salteado genera retroactivos que complican el cierre del año.

El convenio de comercio es el termómetro de las paritarias: lo que firma el comercio este trimestre marca el piso de la negociación del resto de los convenios que cierran el año.

Qué significa esto para tu estudio

• Actualizá los sistemas HOY: los tramos de 1% mensual corren mes a mes — verificá que el software de liquidación tenga cargado cada escalón y su fecha efectiva, porque el retroactivo de un tramo olvidado llega con intereses en el SICORE.
• El bono y su tratamiento: confirmá en el acta el carácter remunerativo o no del bono de 50.000 — de eso depende el impacto en aportes, contribuciones (y el costo completo para el empleador). No lo asumas: liquidarlo mal duplica el trabajo.
• Costo laboral con FAL a la vista: el aumento del 4° trimestre encarece la base de las contribuciones — y el FAL arranca en diciembre con aporte sobre esa nómina ya ajustada. Recalcular presupuestos con ambos efectos juntos evita sorpresas.
• Contrataciones de fin de año: con el RIFL activo (5% por 48 meses para altas nuevas), cada incorporación de comercio de noviembre-diciembre combina convenio actualizado + contribuciones casi mínimas — el argumento de venta para clientes empleadores que dudan.
• Revisión de diciembre: la pauta se reabre a fin de año — mantené el monitoreo del acta de diciembre porque redefine el arranque salarial de 2027.

Datos clave